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濟寧能源運河煤礦位于濟寧市任城區南張街道辦事處，年核定生產能力70萬噸。1995年8月開工建設，1999年5月實現投產，創造了國內同類型礦井建設“投資最少，周期最短，達產最快，質量標準化、現代化礦井同步達標”的四個第一。截至2020年11月12日，實現安全生產17周年。
企業先后榮獲全國煤炭工業先進集體、全國五一勞動獎狀、全國首批管理創新示范單位、國家煤炭行業一級安全高效礦井、國家安全生產標準化一級礦井、山東省煤礦職業道德建設十佳單位、省級企業文化建設示范單位、省富民興魯勞動獎狀、省級文明單位、省級廉政文化示范企業等榮譽稱號。礦井實現了安全生產與經濟效益雙豐收，呈現健康、穩定、和諧發展的良好局面。
找準融合點 打造“運河從廉”黨建品牌
“一個單位，要是沒有文化，就沒有底蘊；沒有精神，就沒有干勁。”運河煤礦堅持以提高干部職工綜合素質為目的，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，牢固樹立“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”理念，加強黨建文化建設，傾力打造“運河從廉”廉政文化品牌。完善黨員群眾的品牌文化認知體系，提升品牌的影響力，厚植黨建優勢，找準黨建與企業管理融合點，抓黨建、促廉政，謀創新、促轉型，繪就一幅融合黨建文化、支部建設、廉政工作、和諧文明于一體的“黨建圖”，勾畫出和諧發展的“同心圓”，有效促進黨群工作深度融合，營造風清氣正的工作氛圍。
發揮引領力 提升全員思想政治素養
把方向、管大局、保落實。運河煤礦強化黨委政治核心、領導核心作用，下發60余個文件，部署黨的建設、思政引領、意識形態、宣傳培訓、維護穩定等工作。黨委中心組理論學習擴大化，20次360人次參加。黨建品牌創建具體化，賦予品牌新內涵，履行黨建責任制，種好支部責任田。把“支部品牌”創建作為活躍基層黨建的有效途徑，紅色教育、德廉教育、主題黨日等活動貫穿其中。把戰斗堡壘向井下延伸，組織4期210人次參加黨建專題培訓，推行“互聯網+黨建”模式，制定“學習強國”意見，利用“燈塔-黨建在線”，強化信息管理，舉辦首屆黨建知識競賽，拍攝黨建品牌宣傳片，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，把學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實作為執行力提升的嶄新平臺，完成問題整改128條。打造礦建歷程展廳--儒韻清風樓梯文化--廉政警示教育展廳--企業文化長廊--安全文化長廊、黨建文化陣地等文化體系，讓大家耳濡目染、入腦入心，營造濃厚的文化氛圍。
強化監督力 提升廉政建設過得硬
加強自身黨性修養和作風建設。嚴守安全、廉政、環保、穩定“四條高壓線”，深入落實黨風建設和反腐倡廉責任制，強化廉政教育，提高各級領導干部廉潔從業的水平和辦事效率，努力營造“風正紀嚴人和”的良好環境。落實紀檢組織監督責任，嚴明政治紀律和政治規矩，組織廉政談話226人次。加強黨性教育、宗旨教育、警示教育，166人次簽訂廉政責任書，監督經濟活動316次。建設“黨安德廉”主題公園，廉政建設一條街，更新廉政教育展廳，開展廉政宣誓、組織預防職務犯罪專題講座，編訂廉潔從業文化手冊，出臺管理人員廉潔從業辦法等制度，加強重要節日期間廉政教育與監督。把監管重點延伸到科室、區隊和班組，出臺《加強基層黨風廉政建設的實施意見》和《管理人員廉潔從業管理辦法》，針對薪酬分配、崗位調整、人才選拔、八小時外等關鍵環節，實行紅白喜事、薪酬分配、崗位調整三類報備制度，管理人員全部納入管理，筑牢廉潔從業紅線，守住防腐拒變底線，確保廉政建設工作，真正“立得住、叫得響、過得硬”。
抓好主陣地 創新品牌有特色添動力
運河煤礦注重提升陣地建設規范化，先后建成采煤、掘進、輔助、生產、行政等專題黨建活動室5處，黨員政德教育展廳1處，八個基層區隊與兩個生產輔助單位分別利用部門會議室按照不低于60%的空間布置基層黨建內容。礦黨委設有專題宣傳走廊與教育陣地，內容既符合時代要求，又貼近企業實際。各基層黨支部結合企業發展形勢與部門工作實際，打造個性黨建品牌，目前已經形成安全生產、節支降耗、至誠服務、科技創新等多個基層黨建品牌。同時強化黨建陣地建設100平方米，黨支部黨建陣地13個，井下采掘現場黨建陣地5個，黨建主題公園，廉政教育展廳，廉政一條街牌板22塊，建設企業歷程展廳、黨建文化展廳和安全文化展廳，建有1600平方米的黨建知識宣傳墻。
同時，運河煤礦下發《爭做文明員工、爭創文明單位實施意見》，出臺《運河煤礦文明行為規范》，通過指標量化考核，強化精神文明建設，評選“文明員工”進行表彰獎勵。制作展板公開事跡，讓大家學有榜樣，樹立“用文化管企業，以文化興企業”的理念，推進文化強企戰略，增強員工的歸屬感，提高企業的創新力、形象力和核心競爭力，營造“企業有活力、產品有名氣、領導有正氣、員工有士氣”的和諧穩定發展環境，自覺形成了全員統一的思想和行為意識、行為規范，達到了“潤物無聲”的文化熏陶目的。
■運河煤礦 張勇 徐秀嬌
